به منظور رفع کمبود نیروی کار در کانادا، کافرمایان کانادایی در بخش های خدمات غذایی می توانند تا 30 درصد از نیروهای خود ا از طریق temporary foreign worker program به معنی برنامه موقت کارکنان خارجی یا به اختصار TFWP استخدام کنند. دولت کانادا به منظور رفع کمبود نیروی کار در کانادا  و تسهیل دستیابی کافرمایان کانادایی به نیروهای کار خارجی، اقداماتی را ارائه داده است. این اقدامات که در چهارم آوریل اعلام شد، در پاسخ به کمبود نیروی کار در سراسر کشور انجام خواهد گرفت. در حال حاضر کشور کانادا به طور همزمان نرخ بیکاری پایین و فرصت های شغلی بالایی را تجربه می کند. بنابراین یکی از راه حل های رفع کمبود نیروی کار در کانادا ، آوردن نیروهای خارجی به کشور و استخدام آنها در مشاغلی است که هیچ نیروی کانادایی برای انجام آن در دسترس نمی باشد. طبق یک رسانه دولتی در کانادا، تمامی تغییراتی که در برنامه موقت کارکنان خارجی (TFWP) صورت میگیرد، به منظور کمک به کانادا در رفع کمبود نیروی کار و ایجاد نیروی کار جدید است.

در برنامه موقت کارکنان خارجی یا TFWP پنج تغییر عمده و اساسی برای رفع کمبود نیروی کار در کانادا وجود دارد:

  • اعتبار ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) از 9 ماه به 18 ماه تغییر می کند. LMIA به معنی ارزیابی تاثیر بازار کار، سندی است که به دولت کانادا نشان می دهد که استخدام یک نیروی خارجی هیچ اثر منفی بر روی بازار کانادا ندارد و به ضرر هیچ فرد کانادایی نمی باشد. البته قبل از شیوع همه گیری، اعتبار LMIA تنها به مدت 6 ماه بود.
  • همچنین حداکثر مدت زمان استخدام افرادی که جزء افراد استخدامی با دستمزد بالا بشمار می روند از دو سال به سه سال افزایش می یابد. این تمدید به کارکنان خارجی کمک می کند که شانس بیشتری در دریافت اقامت دائم داشته باشند و در طولانی مدت تبدیل به نیروهای کار کانادایی شوند.
  • علاوه بر این اقدامات قانون Seasonal Cap Exemption که از سال 2015 وضع شد تبدیل به یک قانون دائمی می شود. بنابراین دیگر محدودیتی برای مشاغل کم درآمد که کارفرمایان در مشاغل فصلی از طریق برنامه TFWP افراد خارجی را استخدام می کردند وجود نخواهد داشت و حداکثر مدت این مشاغل از 180 روز به 270 روز در سال افزایش می یابد.

قوانینی که از 30 آوریل اعمال می شوند عبارتند از:

  • کارفرمایان در بخش هایی که با کمبود شدید نیروی کار مواجه هستند، مجاز هستند که تا 30 درصد از نیروهای خود را از طریق برنامه TFWP به مدت یک سال استخدام کنند. در این قانون هفت بخش واجد شرایط هستند که عبارتند از: بخش های تولید مواد غذایی، تولید محصولات چوبی، تولیدی های مبلمان و محصولات مرتبط، خدمات اقامتی و تغذیه، صنعت ساخت و ساز، بیمارستان ها و بخش های مربوط به پرستاری. کارفرمایان کانادایی در بخش های دیگر نیز مجاز به استخدام 20 درصد از کارکنان خود از طریق برنامه TFWP می باشند که این یک افزایش 10 درصدی نسبت به قبل است.
  • در نتیجه دولت برای رفع کمبود نیروی کار در کانادا به سیاست فعلی خود که رد درخواست های LMIA در مشاغل کم درآمد که نرخ بیکاری در آنها 6 درصد یا بالاتر است، پایان می دهد.

بازار کار کانادا در حال حاضر بیشتر از همیشه با کمبود نیروی کار مواجه است و نرخ مشاغل خالی در سه ماهه سوم سال 2021 به اوج تاریخی خود رسید. بیشترین تعداد مشاغل خالی در مشاغل کم درآمد است که طبق اداره آمار کانادا در نوامبر 2021 شامل موارد زیر است:

  • صنعت اسکان و خدمات صنایع غذایی: 130070 شغل خالی
  • مراقبت های بهداشتی عمومی: 119590 شغل خالی
  • صنعت خرده فروشی: 103990 شغل خلی
  • صنعت ساخت و ساز: 81775 شغل خالی

در سال گذشته حدود 5000 موقعیت شغلی تحت عنوان برنامه استعدادهای جهانی و 23000 موقعیت شغلی تحت عنوان مشاغل پردرآمد در برنامه موقت کارکنان خارجی (TFWP) تصویب شد. بنابراین این برنامه 21 درصد از کل موقعیت های تایید شده LMIA را در سال 2021 تشکیل داده است. توجه داشته باشید که هر ساله 50000 تا 60000 نیروی کار خارجی برای کار به کانادا می آیند که این امر بیش از 60% از کل نیروهای خارجی که تحت عنوان برنامه TFWP وارد کانادا می شوند را تشکیل می دهد.